의 안 번 호 | 4044 | 발의연월일 : 2024. 9. 13. 발 의 자 : 송옥주ㆍ이해민ㆍ권칠승 이수진ㆍ김남희ㆍ박해철 이기헌ㆍ박희승ㆍ이병진 한정애ㆍ박 정ㆍ한민수 박홍배ㆍ이용우ㆍ안태준 정을호ㆍ전종덕 의원 (17인) | |
제안이유 및 주요내용 |
현 행 | 개 정 안 |
제5조(근로자파견 대상 업무 등) ① (생 략) | 제5조(근로자파견 대상 업무 등) ① (현행과 같음) |
② 제1항에도 불구하고 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업을 할 수 있다. | ② -------------------다음 각 호의 어느 하나에 해당하는-------------------------------------. |
<신 설> | 1. 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 |
<신 설> | 2. 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우로서 사용사업주가 고용노동부장관의 승인을 받은 경우(해당 사유로 파견근로자를 사용한 후 6개월이 지나지 아니한 경우는 제외한다.) |
③ ∼ ⑤ (생 략) | ③ ∼ ⑤ (현행과 같음) |
제6조(파견기간) ① (생 략) | 제6조(파견기간) ① (현행과 같음) |
② 제1항에도 불구하고 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다. 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1년을 초과하여서는 아니 되며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하여서는 아니 된다. | ② --------------------------------------------------------------------------------고용노동부장관의 승인을 받아 파견기간을---------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. |
③ (생 략) | ③ (현행과 같음) |
④ 제5조제2항에 따른 근로자파견의 기간은 다음 각 호의 구분에 따른다. | ④ ----------------------------------------------------------------. |
1. (생 략) | 1. (현행과 같음) |
2. 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우: 3개월 이내의 기간. 다만, 해당 사유가 없어지지 아니하고 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 3개월의 범위에서 한 차례만 그 기간을 연장할 수 있다. | 2. -------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------고용노동부장관의 승인을 받아 3개월의--------------------------------------------. |